Để giúp bạn đặt câu hỏi hay cho nhà tuyển dụng tìm nguồn hàng và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn vào vị trí chuyên gia tuyển dụng việc làm cho siêu thị/cửa hàng tiện lợi, tôi sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết dưới đây:
Phần 1: Câu hỏi cho nhà tuyển dụng tìm nguồn hàng để bán online
Khi phỏng vấn nhà tuyển dụng hoặc người phụ trách tìm nguồn hàng, mục tiêu của bạn là hiểu rõ quy trình, tiêu chí và thách thức trong việc tìm kiếm sản phẩm phù hợp để bán online. Dưới đây là một số câu hỏi gợi ý:
Về Chiến lược và Tiêu chí:
* “Chiến lược tổng thể của công ty trong việc lựa chọn sản phẩm để bán online là gì? (Ví dụ: tập trung vào sản phẩm độc đáo, sản phẩm có lợi nhuận cao, sản phẩm theo xu hướng, v.v.)”
* “Những tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá một sản phẩm tiềm năng để bán online là gì? (Ví dụ: nhu cầu thị trường, tính cạnh tranh, khả năng sinh lời, tính độc đáo, khả năng vận chuyển, v.v.)”
* “Công ty có tập trung vào một phân khúc thị trường cụ thể nào khi lựa chọn sản phẩm không? Nếu có, đó là phân khúc nào?”
* “Quy trình nghiên cứu thị trường và đánh giá sản phẩm mới được thực hiện như thế nào?”
Về Nguồn cung ứng:
* “Công ty thường tìm kiếm nguồn hàng từ những kênh nào? (Ví dụ: nhà sản xuất trực tiếp, nhà phân phối, đại lý, nhập khẩu, v.v.)”
* “Công ty có ưu tiên làm việc với các nhà cung cấp địa phương hay quốc tế? Tại sao?”
* “Công ty có chính sách cụ thể nào để đảm bảo chất lượng và tính ổn định của nguồn cung ứng không?”
* “Công ty có sử dụng các công cụ hoặc nền tảng nào để tìm kiếm và đánh giá nhà cung cấp không?”
Về Thách thức và Cơ hội:
* “Những thách thức lớn nhất mà công ty đang gặp phải trong việc tìm kiếm nguồn hàng phù hợp để bán online là gì?”
* “Công ty có kế hoạch mở rộng danh mục sản phẩm hoặc khám phá các thị trường mới nào trong tương lai không?”
* “Công ty đánh giá tiềm năng của thị trường bán lẻ trực tuyến hiện tại như thế nào?”
* “Công ty có những dự định gì để đối phó với sự cạnh tranh ngày càng tăng trong thị trường bán lẻ trực tuyến?”
Về Quy trình làm việc và Đánh giá:
* “Quy trình làm việc giữa bộ phận tìm nguồn hàng và các bộ phận khác (ví dụ: marketing, bán hàng, kho vận) như thế nào?”
* “Hiệu quả của việc tìm kiếm nguồn hàng được đánh giá dựa trên những tiêu chí nào?”
* “Công ty có sử dụng các chỉ số KPI cụ thể nào để theo dõi và cải thiện hiệu quả của quy trình tìm nguồn hàng không?”
Lưu ý:
* Hãy thể hiện sự quan tâm và hiểu biết của bạn về thị trường bán lẻ trực tuyến.
* Đặt câu hỏi một cách tự tin và chuyên nghiệp.
* Lắng nghe câu trả lời một cách cẩn thận và đặt câu hỏi tiếp theo để làm rõ hơn nếu cần.
Phần 2: Hướng dẫn chi tiết cho người tìm việc vị trí HR chuyên gia tuyển dụng
A. Giới thiệu chung:
Vị trí HR Chuyên gia Tuyển dụng (Recruitment Specialist) trong siêu thị/cửa hàng tiện lợi đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và tuyển chọn nhân tài phù hợp với văn hóa và yêu cầu kinh doanh của công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm từ việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
B. Lưu ý khi giới thiệu bản thân:
*
Tóm tắt kinh nghiệm:
Nhấn mạnh kinh nghiệm tuyển dụng của bạn, đặc biệt trong ngành bán lẻ hoặc các ngành liên quan đến dịch vụ khách hàng.
*
Kỹ năng nổi bật:
Nêu bật các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết phục, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và khả năng đánh giá ứng viên.
*
Hiểu biết về ngành:
Thể hiện sự hiểu biết về thị trường lao động ngành bán lẻ, các vị trí việc làm phổ biến trong siêu thị/cửa hàng tiện lợi, và các kênh tuyển dụng hiệu quả.
*
Động lực làm việc:
Cho thấy sự nhiệt tình, đam mê với công việc tuyển dụng và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của công ty.
*
Ví dụ cụ thể:
Chia sẻ những thành công trong quá khứ, ví dụ như đã tuyển dụng thành công các vị trí khó, giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên mới, hoặc cải thiện quy trình tuyển dụng.
C. Kỹ năng cần thiết:
*
Tuyển dụng:
* Xác định nhu cầu tuyển dụng.
* Soạn thảo mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn.
* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (online, offline).
* Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
* Phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, trực tiếp, online).
* Đánh giá ứng viên (kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách).
* Thương lượng lương và các điều khoản khác.
* Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
*
Giao tiếp:
* Giao tiếp hiệu quả với ứng viên, quản lý và đồng nghiệp.
* Xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác tuyển dụng.
* Thuyết trình, đàm phán.
*
Công nghệ:
* Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
* Sử dụng các nền tảng tuyển dụng trực tuyến (LinkedIn, VietnamWorks, v.v.).
* Quản lý hệ thống thông tin nhân sự (HRIS).
*
Phân tích:
* Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và cải thiện quy trình.
* Nghiên cứu thị trường lao động để nắm bắt xu hướng và mức lương.
*
Luật lao động:
* Hiểu biết về luật lao động Việt Nam, các quy định về tuyển dụng và hợp đồng lao động.
D. Yêu cầu tuyển dụng (tham khảo):
* Bằng cử nhân Quản trị nhân lực, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
* Kinh nghiệm ít nhất 1-2 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ.
* Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
* Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
* Chịu được áp lực công việc cao.
* Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm.
E. Từ khóa tìm kiếm việc làm:
* Chuyên viên tuyển dụng
* Nhân viên tuyển dụng
* Chuyên gia tuyển dụng
* Recruitment Specialist
* HR Specialist
* Tuyển dụng nhân sự
* Tuyển dụng bán lẻ
* Tuyển dụng siêu thị
* Tuyển dụng cửa hàng tiện lợi
* Talent Acquisition
F. Tags:
HR, Tuyển dụng, Recruitment, Bán lẻ, Siêu thị, Cửa hàng tiện lợi, Nhân sự, Job Description, Phỏng vấn, Talent Acquisition, Thị trường lao động, Luật lao động, HRIS.
Lời khuyên:
* Nghiên cứu kỹ về công ty trước khi phỏng vấn (lịch sử, sản phẩm, văn hóa).
* Chuẩn bị sẵn các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng.
* Ăn mặc lịch sự, tự tin và chuyên nghiệp.
* Gửi thư cảm ơn sau khi phỏng vấn.
Chúc bạn thành công!